سازمانهای بالغ به شکل سامان‌یافته عمل می کنند درحالی‌که در سازمانهای نابالغ دستیابی به نتایج درنتیجه تلاشهای قهرمانانه افراد در استفاده از رویکردهایی است .
که کم یا زیاد به طور خودانگیخته یا خودجوش آن ها را به وجود آورده اند.
در بعضی از مراجع در توضیح مفهوم بلوغ از واژه هایی مانند پیش بینی پذیری، کنترل و یا اثربخشی استفاده می‌شود.
سازمانهای بالغ برنامه های زمان‌بندی‌شده را تنظیم میکنند و دائماً آن را محقق می سازند. این سازمانها به طور کامل و مستمر و با کمترین انحراف اهداف خود را محقق می سازند.
سازمانهای بالغ به اهدافی دقیق دست مییابند که تعهد کرده بودند به دست آورند. سازمانهای بالغ دارای فرآیندهای سازمان‌یافته و نظام مند بوده و شیوه های انجام کار مستند شده دارند.
داده های گذشته را جمع‌آوری می کنند و برای پیش بینی نتایج تلاشهای مشابه در آینده مورد استفاده قرار می دهند.