موارد معاف از مالیات حقوق و دستمزد

در صورتیکه مرتبط با فعالیت شرکت و 50 کیلومتر از محل اصلی شرکت دور و یا ناچار به توقف شبانه جهت انجام کار موقت باشد.

مستند به حکم ماموریت و مدارک ایاب و ذهاب و اقامت و پذیرایی از جمله بلیط هواپیما و صورتحساب هتل و یا مسافر خانه … و گزارش ماموریت و… باشد، قابل قبول می باشد و شامل موارد معاف از مالیات حقوق و دستمزد می باشد.

الف)اگر سنوات خدمت کارکنان در پایان مدت قرار داد پرداخت شود و کارمند با شرکت تسویه نماید,مشمول مالبات نمی شود.

ب) اگر پس از دربافت سنوات خدمت ,کارمند در شرکت حضور داشته باشد مشمول مالیات می گردد.

ج) دو هفتم بیمه سهم کارگر معاف است.(کل سال این 7 درصد یک مبلغی میشه که 2/7 اش از مالیات معافه )

(بخشنامه شماره ۱۹۴۱۸/۴۳۸۵/۲۱۱ مورخ ۰۷/۱۱/۱۳۸۳)

وجوهی که طبق بند 5 ماده 91 اصلاحی قانون مالیات مستقیم مصوب 1380/11/27

در موارد خاتمه قرارداد کار موضوع ماده 21 قانون کار و امور اجتماعی مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام

(1-فوت 2- بازنشستگی 3-از کار افتادگی 4-انقضاء مدت در قراردادهای کار

با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن 5-پایان کار در قرارداد هایی که مربوط به کار معین است 6-استعفای کارگر )

به مشمولین قانون اخیر الذکر تعلق می گیرد؛ وفق مقررات بند 5 ماده 91 قانون یاد شده از پرداخت مالیات معاف است شامل موارد معاف از مالیات حقوق و دستمزد می باشد.

چنانچه کارفرما در پایان سال مبادرت به پرداخت چنین مبالغی نماید

و سپس از ابتدای سال بعد قرارداد دیگری با همان شخص منعقد کنند و در پایان سال پرداخت با عنوان موصوف تکرار شود .

نظر به اینکه با انعقاد مجدد قرارداد نه تنها خدمت پایان نمی پذیرد بلکه استمرار نیز می یابد

لذا وجوهی که در پایان مدت اینگونه قراردادها به حقوق بگیر پرداخت می شود .

از مصادیق مزایای پایان خدمت موضوع بند 5 ماده 91 قانون نمی باشد و طبق مقررات، مشمول مالیات بر درآمد حقوق خواهد بود .

مفاد این بخشنامه به تأئید هیأت عمومی شورای عالی مالیاتی رسیده است ( مفاد بخشنامه 11719/30/4/58324مورخ  09/12/1377) .

ضمناً وجوه پرداختی بابت حقوق ایّام مرخصی استفاده نشده

حقوق بگیران صرفاً در موقع بازنشستگی یا از کارافتادگی از مشمول پرداخت مالیات بر درآمد حقوق معاف است؛

لذا پرداخت آن در غیر از موارد مذکور مشمول پرداخت مالیات خواهد بود.