1- اگر شرکت شما طرح طبقه بندی مشاغل ندارد ، همه پرداختی های مستمر ، تحت هر عنوانی باشد ( بجز بن خواروبار ، حق مسکن ، کمک عائله مندی، و پاداش افزایش بهره وری و تولید ) مثل :حقوق پایه، حقوق ثابت ، حق مسئولیت، حق سرپرستی ، فوق العاده جذب و … در محاسبه اضافه کاری ( و سایر فوق العاده ها مثل ماموریت ، نوبتکاری ، شبکاری ) و حق سنوات مبنای محاسبه قرار میگیرد.
2- درخصوص حق جذب: اگر شرکت یا سازمان شما فاقد طرح طبقه بندی مشاغل باشد حق جذب هم جزء مزایای شغل میباشد و در محاسبه سنوات پایان کار محاسبه می شود اما اگر دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشند دو حالت دارد اگر در دستورالعمل جذب اشاره ای به محاسبه فوق العاده جذب در مزایای پایان کار نشده باشد محاسبه نمی شود اما اگر در مفاد دستورالعمل قید گردیده باشد که فوق العاده جذب از آیتم های موثر در مزایای پایان کار باشد میبایستی در سنوات پایان کار همانند مزد مبناء محاسبه گردد .